これからは女性が活躍する時代！女性エンジニアが長く働くためには。
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今や女性の社会進出は、政府も声高らかに推奨するようになっています。女性の活躍・社会進出が、経済活性化の鍵を握っているのかもしれません。しかし、現実に女性が長く働き続けようとする上では、乗り越えざるをえない壁がいくつかあります。その最たるものが、出産と育児の問題です。母親となる女性にとって、キャリアとの両立は頭の痛い問題です。もちろんエンジニアとして働く女性も例外ではありません。女性エンジニアとして活躍し、長く働き続けるためのコツとポイントを考えてみましょう。
女性の活躍について考えよう
今や日本の多くの企業が「女性が活躍できる場」であることをアピールする傾向にあります。しかし、その実態は完全に男性社会の中で人数だけ多く女性を雇用したり、女性として自然である「結婚・出産・子育て」の経験のない女性をマネージャーに起用している企業も多いのです。本当に女性が活躍できる職場とはどのようなところなのか、またそのような会社を探すコツはあるのか、女性目線で考えます。女性が自分らしさを大切にしながらも存分に能力を発揮して会社に貢献する為には、企業が女性だけではなく男性スタッフの能力も考慮した人材マネジメントを行う必要があるのです。
女性エンジニアが長く働くための秘訣
今回は女性エンジニアが出産後も楽しく働いていられるように、重要となるポイントを３つご紹介します。なるべくトラブル無くスムーズに育児休業制度をとりたいですよね。先ずは根本的な良い会社を妥協無く選ぶ事からが始まりです。やはり良い会社はそれだけ思いやりのある社員のことを大切にしてくれる会社ですので、就職先の選択は重要なポイントと言えます。さらに育児休業制度をいざ取得するとなった時に、先輩の代から既に取得しづらい環境が出来上がってしまっている事が一番難しい問題であり、乗り越えなければならない山場です。
女性エンジニアのためのストレスを溜めないポイント
女性エンジニアとして仕事を続けていくに従い、結婚・出産・子育てを経験するのはごく自然なことであり、大切にしたいものです。しかし、いざ産休を取って子育てをするとなると、現役から離れていることもあり、不安やストレスを感じることもあります。そんな時には子育てを通して復職後のキャリアプランに繋がるような方法を見出すことで、ストレス解消に繋がるでしょう。実際に女性エンジニアが子育てを通して学んだストレス解消法について紹介します。子育てをしながらも社会へ貢献したいという気持ちを維持することで、復職してからも自然に職場に溶け込めるようになるでしょう。
女性エンジニアが働きやすい職場環境を
IT分野で女性が活躍しようにも、制度はあるのに男性の考え方が古くて妨げになっている場合が少なくありません。また仕事上、深夜に至る残業が日常的であったり、休日出勤が当たり前で、尚且つ女性が少なくて声を上げにくい場合にはますます女性から敬遠されて悪循環を繰り返すことになるでしょう。欧米ではダイバーシティという多様性に着眼した職場の変革と活性化を図る考え方が一般的になっています。これは必ずしも女性だけが恩恵を受けるものではなく、むしろ男女を問わず働きやすい環境を目指すものです。従って企業体としてリスクを分散し安定して存続するための経営方針が、実は女性が働きやすい環境を作り出す面もあるのです。
Webエンジニアとして働き始めて5年経過しました。子供ができる頃にはフリーで独立したいと思っています！
